Por Jaime Heinrich Commentz, Presidente Aproval-Leche A.G.
Una grata jornada vivimos esta semana durante la asamblea anual de socios Aproval, el gremio de los productores de leche de la Región de Los Ríos, desarrollada en La Unión con la participación de casi medio centenar de empresas representadas, lo que valoramos y asumimos como una señal del interés por conocer la marcha institucional.
El Directorio que presido, junto al equipo profesional de apoyo, rindió cuenta de la gestión gremial para el periodo 2024/2025, entregando una clara y detallada cuenta del uso de los recursos de los asociados y adicionalmente aprobamos el presupuesto para el plan de trabajo 2025/2026.
Uno de los focos estratégicos que hemos privilegiado y que sentimos fue muy valorado por nuestros socios, es la ejecución de una serie de proyectos con impacto directo en 42 empresas socias, lo que representa más del 30% de la base gremial activa.
Este contacto directo con los socios le da sentido al gremio. Refuerza nuestra vocación de estar al servicio de la competitividad predial, que es donde realmente se juega la continuidad del negocio lechero.
Un ejemplo concreto de este esfuerzo y que resaltamos por su carácter innovador, es el Grupo de Transferencia Tecnológica para la Gestión de Personas en lechería, que aborda uno de los aspectos más relevantes del proceso productivo como es la vinculación con los equipos de trabajo.
También marcado por la visión de futuro que nos mueve como gremio, durante nuestra cuenta destacamos el trabajo sistemático con nuestra “Área Jóvenes” que está próxima a cumplir tres años de funcionamiento y que se ha transformado en un espacio de participación activa para una veintena de hijos, sobrinos y nietos de productores lecheros motivados por protagonizar el recambio generacional en la lecherías familiares.
Estrechamente vinculado a este proceso, uno de los momentos más significativos de nuestra asamblea anual fue la renovación parcial del directorio, donde se incorporó un nuevo integrante del “Área Jóvenes” Aproval.
Con mucho orgullo podemos señalar que cuatro de los diez actuales directores provienen de esta generación emergente, lo que demuestra los frutos de un trabajo sostenido por el recambio también en materia de conducción gremial.
Estamos muy contentos porque vemos que estamos cosechando los frutos de una decisión estratégica que tomamos hace una década: romper la inercia y la “tradición” de cargos directivos con escasa renovación.
Cerramos la jornada agradecidos de la participación y del apoyo a una gestión que sólo tiene como objetivo una representación racional y efectiva de sus asociados.
