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Sector Lácteo refuerza su compromiso con la certificación de competencias laborales

  • Noticias
  • 28 diciembre 2016
  • chilevalora.cl

Entre marzo y diciembre de 2016, el Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) del Subsector Lácteo realizó un trabajo estratégico que permitió coordinar y consensuar visiones entre sus integrantes para elaborar un nuevo proyecto que ayude al sector a contar con productos que fortalezcan el capital humano de esta industria.

Para abarcar las diversas perspectivas que existen en el sector, y según las directrices del trabajo de ChileValora, el OSCL Lácteos fue integrado tripartitamente por representantes de Expolac, Watt´s, Fedeleche y Quillayes por parte de los trabajadores; Confedach y Fenatral por parte de los trabajadores; y la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias, ODEPA, por parte del Estado.

Así, se logró la actualización del perfil Operador de Sala de Ordeña y su respectivo plan formativo. Pero además de esto, el mayor aporte del proyecto está relacionado con la construcción de mapas de procesos, el poblamiento del Marco de Cualificaciones y el diseño de Rutas formativo laborales, lo que permitirá identificar las necesidades de actualización de perfiles existentes, el levantamiento de nuevos perfiles y orientar el desarrollo de capital humano a través de la certificación y la capacitación en el subsector Lácteo.

Respecto de esto, el gerente del Consorcio Lechero, Sebastián Ganderats, destacó que con los productos elaborados el camino del trabajador en el sector lácteos “ya no es un pasaje sin salida, si no que una ruta. Aquí ha habido un trabajo colaborativo y participativo de los sectores público y privado que nos permite conocer esta propuesta de qué es lo que los trabajadores tienen que saber”. Agregó además que “conocer las brechas permitirá acceder a las capacitaciones que realmente se requieren. Este es un camino que estamos comenzando y como sector tenemos un sentido de urgencia. Tenemos mucho qué hacer y éste es el camino que nos llevará a ser más sostenibles y competitivos en el tiempo”

Cristian Sepúlveda, director de la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de Empresas Lácteas de Chile, Fenatral, agradeció la posibilidad de ser parte en el proyecto de competencias laborales de ChileValora, ya que, según destacó, “es una instancia de participación real, donde todas las voces son escuchadas y tienen injerencia. Además, contamos con un importante apoyo técnico y estuvimos constantemente obteniendo retroalimentación. Por eso creemos que estas instancias deben seguir a futuro. Son muy pocas, pero le dan un plus al avance del diálogo social para el desarrollo productivo del país”.

Para realizar el trabajo, el OSCL fue asistido por la consultora Nuevo Aire Consultores, junto a quienes visitaron distintas industrias y predios lecheros ubicados en tres regiones del país: Metropolitana, Los Rios y Los Lagos.

Para Carlos Flores, jefe de proyecto Nuevo Aire Consultores, “al desarrollar estos procesos de certificación en un sector, el reconocimiento a los trabajadores se traduce en mejoras de productividad y clima en los lugares de trabajo, creando un vínculo entre trabajador y empresa. Además, este proceso, contribuye a estandarizar y a mejorar la fuerza laboral”.

En la actualidad, este subsector tiene 33 perfiles ocupacionales dentro del catálogo nacional, pero no cuenta con un centro acreditado por ChileValora que dentro de su alcance los considere. Por esto, el foco del proyecto es precisamente la revisión del Catálogo sectorial y generar, a través del diagnóstico resultante y el rol del Consorcio Lechero, la capacidad de dirección estratégica, de gestión y articulación en materias de capital humano, productividad y competitividad.

Una vez que se concrete un centro para evaluar y certificar, los interesados podrán validar sus conocimientos, habilidades y destrezas según los estándares definidos por el sector. Así, los trabajadores podrán acceder al reconocimiento formal de sus competencias laborales, independiente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico.

Durante la actividad realizada en Osorno, el presidente del Directorio de ChileValora, Etiel Moraga, explicó que “el certificado que se otorga luego de la evaluación, está dotado de legitimidad ya que es validado y reconocido por los diferentes actores del sector productivo. Así, la certificación les permite a los trabajadores y trabajadoras competir con más herramientas en el mercado laboral, y a las empresas que cuentan con trabajadores certificados, les permite conocer el capital humano que tienen y las brechas que pueden mejorar”.

Agregó también que “los pilares fundamentales para construir cualquier país son los trabajadores y las empresas. Por eso, cuando logran llegar a acuerdo, quien gana es la sociedad en su conjunto. En este caso eso se ha alcanzado, pero hay todo un camino por construir. El sector lechero puede mirar ahora el ejemplo de otros sectores donde se han logrado importantes avances en materia de competencias laborales y certificación, como son la minería, el turismo, el comercio y la agricultura”.

Al respecto el Seremi del Trabajo, Claudio Villanueva, valoró positivamente el programa, felicitando tanto a las empresas como a sus trabajadores “el sector lácteo es uno de los sectores productivos más importantes de nuestra región y por eso nos sentimos muy contentos con el trabajo que están realizando junto a ChileValora, con la idea de mejorar las condiciones laborales de los propios trabajadores, así esto se convierte en un circulo virtuoso donde ganamos todos, tanto los trabajadores como los empleadores”.

En la misma línea, el gerente del Consorcio Lechero remarcó que “ahora el desafío es tener un sistema que certifique las competencias laborales en el sector lechero. Esa es la meta para 2017. Así, permitiremos que el trabajador pueda saber dónde está en su nivel de competencias. Otro objetivo será compartir con los empleadores los alcances de esta certificación y el aporte positivo que hará al mercado laboral”.

El trabajo realizado por el OSCL Lácteo es fundamental para fortalecer el capital humano de un sector productivo que genera cerca de 20.000 puestos de trabajo, pero donde casi el 93% de su fuerza laboral no tiene más que educación escolar o no tiene educación formal. Por ello, la certificación de competencias laborales y el desarrollo de rutas formativo laborales es el camino que permitirá a los trabajadores y trabajadoras crecer y desarrollar una carrera dentro del sector.